4 ліпеня пасля абеду, каб афіцыйна прывітаць 18 новых супрацоўнікаў, кампанія арганізавала сустрэчу для кіраўніцтва новых супрацоўнікаў 2019 года, каб прывітаць іх. У сустрэчы прынялі ўдзел сакратар партыі і старшыня Pump Group Шан Чжывэнь, генеральны дырэктар Ху Ган, намеснік генеральнага дырэктара і галоўны інжынер Майгуан, намеснік генеральнага дырэктара Ван Цзюнь, старшыня прафсаюза Ян Цзюньцзюнь і іншыя кіраўнікі аддзелаў.
Сустрэчу ўзначаліла міністр кадраў Цзінь Сяомэй. Спачатку яна прывітала і павіншавала ўсіх з прыходам, а затым па чарзе прадставіла кіраўнікоў. Пазней 18 новых супрацоўнікаў 2019 года прадставіліся, распавядаючы пра свае асабістыя захапленні, спецыяльнасці, навучальныя ўстановы і спецыяльнасці, а таксама пра свае планы і памкненні на будучыню. Кіраўнікі ўсіх аддзелаў таксама падзяліліся сваім вопытам працы, выказалі чаканні і прапановы адносна вашай будучай кар'еры.
Намеснік генеральнага дырэктара Ван Цзюнь прадставіў новым супрацоўнікам прыналежнасць кампаніі, гісторыю, асноўны бізнес, кваліфікацыю кампаніі, аперацыйныя вынікі і іншыя аспекты, падкрэсліўшы план развіцця кампаніі на наступныя пяць гадоў. Спадзяюся, што вы, толькі што скончыўшы школу, увайшлі ў грамадства, навучыцеся адаптавацца і змяняцца, умацоўваць тэорыю практыкай, звяртаць увагу на агульнае прасоўванне бізнес-веданняў і ідэалагічных перакананняў. Папярэдняя адукацыя і дасягненні не будуць прадвызначанымі і не абмяжоўваць вашы дасягненні. У будучай працы вы павінны мець смеласць шукаць ведаў, узбагачаць свой розум, каб вы маглі ўстойліва рухацца наперад.
Генеральны дырэктар Ху Ган адзначыў, што спадзяецца, што ўсе новыя супрацоўнікі змогуць змяніць свае ролі і інтэгравацца ў кампанію; шанаваць магчымасці, быць нязменна адданымі сваёй справе; мець кантакт з рэальнасцю, надаваць значэнне практыцы; пастаянна вучыцца і быць праактыўнымі; працаваць інавацыйна, заўсёды захоўваць запал. У будучыні кампанія будзе працягваць удасканальвацца ў паляпшэнні эканамічных выгад, паскарэнні прафесійнага развіцця, развіцці асноўнай тэхнічнай канкурэнтаздольнасці, умацаванні навучання і развіцця персаналу, а таксама імкнуцца стварыць добрую платформу для развіцця супрацоўнікаў, каб яны маглі праявіць свае таленты. У той жа час новыя супрацоўнікі ў будучай працы і жыцці таксама выстаўляюць патрабаванні, спадзяюцца, што ўсе будуць прыземленыя, створаць трывалую аснову, добра сплануюць кар'еру, будуць звяртаць увагу на працэс самаразвіцця, актыўна супрацьстаяць выклікам і цяжкасцям, якія ўзнікаюць у працы, захоўваць аптымістычны і пазітыўны настрой; фарміраваць добрае пачуццё адказнасці, падтрымліваць здольнасць супрацоўнічаць у камандзе, мець смеласць браць на сябе адказнасць, дасягаць выдатных поспехаў на новай працы і развівацца разам з прадпрыемствам. У канцы сустрэчы старшыня Шан Чжывэнь выказаў надзею, што новыя супрацоўнікі змогуць засвоіць вопыт і прапановы па развіцці, атрыманыя на сустрэчы, выразна вызначыць свае мэты і напрамкі, змяніць сваё мысленне, адаптавацца да сваёй ідэнтычнасці і ў поўнай меры выкарыстаць тэарэтычныя веды, атрыманыя за гады напружанай вучобы ў халодным акне. У той жа час Шан Дун адзначыў, што далучэнне да Tianpump Group не толькі прыносіць эканамічны прыбытак, але, што больш важна, забяспечвае платформу для дэманстрацыі і доказу сваёй каштоўнасці жыцця і рэалізацыі сваіх мараў разам з прадпрыемствам у будучай працы.
Час публікацыі: 10 лютага 2023 г.